Short list

By 31 maggio 2016 Uncategorized No Comments

La short list sintetizza il lavoro, e i risultati delle ricerche presentati alle nostre clienti si sintetizzano in una ristretta rosa di candidati (accompagnati da una scheda valutativa ed altro).

Rosa che prevedibilmente potrebbe così essere tratteggiata:

  • 1 o 2 candidati “allineati” agli inputs ricevuti, ma soprattutto caratterizzati da esperienze per un inserimento positivo rispetto alle problematiche e criticità dell’azienda-committente
  • 1 o 2 profili con analoghe caratteristiche (settore, competenze) ma con maggior “ampiezza” di ruolo (presentandoci come capaci e propositivi sul piano di un’impiegabilità organizzativa di standard superiore)
  • 1 o 2 candidati “aderenti” agli inputs ricevuti (profilo, confronto, discussione)
  • 2 o 3 profili vicini e simili (a diversa graduazione-intensità di competenza)

Profili, tutti, da noi valutati sulla base del confronto-allineamento in ragione alle competenze tecnico-professionali, all’identità di ruolo, all’esperienze maturate, ai reali risultati sviluppati nel passato-presente.

Un mix di profili professionali “raccolto” sia tra le persone “al momento disponibili”, sia con la ricerca attiva e diretta di persone, operanti in aziende target, in ogni caso riconosciute come figure di successo.

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