Candidati a supporto dell'innovazione

Candidati eccellenti, nel ruolo di attori a supporto dell’innovazione, del riposizionamento e della competitività aziendale

Poniamo all’attenzione un’area riservata ad autocandidature di specialisti e professionisti che vogliono proporsi come figure capaci:

• d’interpretare ruoli strategici
• di apportare conoscenze e competenze (oltre che “dimostrate esperienze”) caratteristiche per il settore o azienda
• di veicolare-supportare l’azienda in riposizionamenti (per mercato, prodotto, tecnologie) di evidente potenziale vantaggio
• di affrontare e superare obiettivi richiedenti “competenze riconosciute come critiche e determinanti”, da parte dall’azienda
• di ricoprire ruoli a forte “trasversalità ed interfunzionalità”

Figure individuabili e riconoscibili come “interpreti ed apportatori“ del “nuovo, in grado di:

• facilitare e sviluppare nuovi business
• apportare e/o aggiungere soluzioni innovative
• sviluppare tecnologie ed applicazioni innovative mutuabili da altri settori più avanzati
• aprire nuovi mercati (complementari a quelli già “praticati”)
• portare al raggiungimento di riposizionamenti di reale vantaggio rispetto ai competitors

Ovverosia figure da noi valutate, grazie alle esperienze accumulate (direttamente in Azienda, nella Consulenza in Organizzazione e Direzione aziendale, nella Selezione di figure specialistiche e manageriali), che possiamo “proporre”, in accordo con i desiderata e gli obiettivi del singolo professionista, ad aziende realmente “capaci ed attrezzate”, oltre che determinate, a sviluppare progetti di innovazione (di prodotto, di tecnologie, di costruzione di strutture organizzative e commerciali).

E’ un’attività di matching che richiede un impegno di analisi e valutazione che deve poter partire da una traccia articolata del singolo profilo professionale.

Richiediamo, di conseguenza, un Curriculum Vitae in cui vanno esplicitate:

• sia le competenze tecnico-professionali collegate agli specifici settori “praticati”,
• sia le competenze manageriali (con ruoli e posizionamento in azienda, negli ultimi anni), 
• altrettanto importante la sintetica rappresentazione di tecnologie e processi sviluppati.

Ma la “vera” dimensione del profilo professionale non può essere compresa se non anche attraverso veloci cenni inerenti:

• ai risultati raggiunti sul piano manageriale e/o commerciale,
• a situazioni di operatività nel ruolo (esperienze maturate).

Possiamo essere contattati
telefonicamente allo: 051 / 249103
o attraverso via e.mail: selezione@direction.it (Non usare per Invio CV)

Attenzione: se volete inviare il vostro curriculum vitae visitate la sezione Un contatto riservato