Career Counseling Career Development

Guida, supporto professionale per un progetto di ricerca di nuove opportunità
    
1. Perché affidarsi ad un supporto di Career Counseling?

Proponiamo un servizio che supporti il professionista deciso a “conquistare” la propria ricollocazione e l’inserimento in un’altra realtà.
Sia perché mosso da condizioni di necessità, sia perché alla ricerca di una posizione migliorativa, l’obiettivo della persona è di intraprendere un veloce percorso di ricerca ed attivazione di colloqui (veri) coerenti con le proprie aspettative professionali.
Siamo in grado di aiutare la persona supportandola, grazie ad esperienze professionali ed aziendali (maturate sia nell’ambito tecnico-gestionale, sia nel Recruitment e nell’Head Hunting), partendo dalla piena identificazione e presentazione del proprio profilo (capacità, managerialità), centrato sulle reali aspettative-obiettivi oggettivamente e realisticamente possibili e praticabili.
Un aiuto nell’individuare e far proprie, sul piano metodologico, le “cose giuste da fare”.

2. Contenuti e caratterizzazione del nostro servizio:

È un’attività di supporto alla persona (figura manageriale o d’alto contenuto professionale, generalmente attiva in azienda) che ha la consapevolezza di doversi “attrezzare” per raggiungere l’obiettivo del proprio riposizionamento migliorativo in altra realtà.
E’ un aiuto d’indirizzamento della figura professionale verso settori ed aziende (individuate per attività, tecnologie, processi) “richiedenti” o interessate alle sue specifiche competenze.
Un’articolata Analisi delle Competenze, un efficace confronto con la realtà di mercato ed un attivo accompagnamento, costituiscono la base delle nostre attività a supporto della persona.

3. Obiettivo conseguibile attraverso:

a) il matching tra la matrice delle competenze tecnico-professionali individuate nella persona e la matrice delle aziende di settore “richiedenti” (in ragione agli specifici processi tecnologici – lavorativi) “quelle caratteristiche competenze”

b) l’individuazione e la valutazione delle caratteristiche individuali (competenze trasversali, manageriali) in rapporto al ruolo-obiettivo ricercato o alla posizione d’interesse. Con l’intento, grazie all’esperienza ed al costante confronto con aziende ed imprenditori che ci contraddistingue, di saper esprimere con chiarezza la reale aderenza, di un certo profilo, alle “vere” caratteristiche d’interesse dell’azienda.

4. Vantaggi:

Un positivo inserimento (in termini di soddisfazione e di sviluppo professionale ed economico) solo raramente è legato alla casualità (o alle sole relazioni)
Di norma è il risultato di un forte impegno anche personale nel costruire un percorso d’avvicinamento ad un certo numero di aziende target. Per conseguire, grazie alla presentazione di un adeguato profilo collegabile alle potenziali esigenze di “chi lo legge”, un certo numero di colloqui.
Evitando di proporsi o esporsi in modo inadeguato, parziale, per limitare il rischio di una valutazione incongrua, inadeguata.
La qualità di un risultato atteso non può essere il prodotto di azioni o non azioni prodotte da momenti di debolezza, da superficialità, approssimazione nel proporre-veicolare il proprio profilo. Occorre avere una reale chiarezza (in ragione al proprio profilo professionale) sugli obiettivi effettivamente perseguibili; ciò è possibile grazie anche alle nostre valutazioni, derivanti dalla conoscenza dei reali contenuti (inerenti al ruolo ed alle relative caratterizzazioni “assegnate” dall’imprenditore, dalla direzione) e dall’esperienza nelle aziende.
Concreti indirizzamenti verso aziende di settori congruenti al profilo: ecco il risultato.
E’ un servizio alla persona che ci vede, in modo chiaro ed univoco nella sola veste di allenatori. Mettiamo a disposizioni conoscenze specialistiche, metodo: le nostre attività relazionali e commerciali con le aziende non ci permettono né contatti diretti con potenziali aziende-target né l’assunzione di un impegno rispetto al risultato finale, ovvero il reinserimento in azienda.

Possiamo essere contattati
telefonicamente allo: 051 / 249103
o attraverso via e.mail: selezione@direction.it (Non usare per Invio CV)