Nuove opportunità di carriera

L’obiettivo primario, concreto per chiunque si trovi nella situazione di volere o dovere trovare una nuova occasione lavorativa-professionale, o di puntare ad uno di sviluppo di carriera interno  richiede la capacità di valutare e individuare la presenza di potenziali opportunità collegate ad una seria autovalutazione di sé stessi, con una decisa proattività per “arrivare”, attraverso i colloqui di lavoro, a realtà che s’avvicinino agli obiettivi-attese predefinite.

Per chi desidera trovare autonomamente una nuova occasione lavorativa-professionale o puntare ad uno sviluppo di carriera interno consigliamo di:

  • riuscire a costruire un proprio profilo a 360° (dalle esperienze ai contenuti professionali, dalle attese di ruolo e d’interesse su prodotti-settorialità in ragione alle competenze possedute ed a quelle ricercate dalle aziende di settore, dalle motivazioni alle attese di           crescita e d’indirizzo);
  • disporre di informazioni su intrecci e matching tra ruoli-competenze di settore o intersettoriali (data base);
  • sapersi interfacciare coi punti di vista dei Recruiter, con le attese dell’azienda o meglio della sua organizzazione;
  • riuscire a valutare e mettere a confronto il proprio profilo coi contenuti delle posizioni cui rivolgersi, sapendo affrontare i colloqui, meglio, dopo aver selezionato le aziende di interesse.

Un aiuto concreto da Direction

L’impegno per sviluppare autonomamente il percorso descritto è complesso. Direction è in grado di offrire un aiuto grazie alla disponibilità al confronto, al dialogo attivo con persone-professionisti “vicini” alle proprie attività professionali, con l’adesione e la partecipazione alle discussioni sul Blog ed ai Gruppi Specialistici, dove si possono accumulare informazioni sugli aspetti professionali, sui possibili sviluppi di carriera, sull’identificazione di posizioni lavorative non “ufficiali”, su referenti aziendali e non (networking).

Partecipando allo scambio di informazioni aventi al centro casistiche concrete, reali, frutto di colloqui professionali anche di alto livello, di confronti con le direzioni aziendali (non solo quella del Personale), interazioni professionali riassuntive dei punti di vista delle Persone e delle aziende con le relative problematiche e caratterizzazioni organizzative.

Lo sviluppo dei gruppi professionali

Tra le diverse strade per prepararsi ad un percorso di ricollocazione  verso un ruolo oppure settore diverso, annoveriamo:

  • Un percorso di Career Counseling diretto alla persona;
  • Un analogo percorso a piccoli gruppi (max 10 persone) caratterizzato da un mix di attività di formazione e consulenza;
  • L’acquisizione di indicazioni ed informazioni, necessarie per potersi “autocandidare”, da “raccogliere” grazie alla partecipazione in Gruppi professionali specialistici (Crowd Counseling). Questa via vede la partecipazione attiva della persona-professionista a confronti aperti, in cui approfondire le proprie esperienze, allo scopo di trarne idee, indicazioni e spunti per sviluppare, in buona parte ed in autonomia, quanto già tracciato nel Career Counseling.

Gruppi specialistici (Crowd Counseling)

Questi gruppi vedono la presenza di figure di manager e professionisti professionalmente omogenee (per competenze, settore, ruolo). Allo scopo di conquistare quelle condizioni (chiarezza su contenuti e modalità di auto presentazione del proprio profilo professionale) necessarie per entrare in contatto (efficacemente) con le aziende target. Condizioni che solo pochi posseggono e che sono continuamente migliorabili ed ampliabili grazie allo scambio di informazioni e consigli, che aiutano la persona a presentarsi (con i “giusti” contenuti, attese, obiettivi) in modo mirato e chiaro per l’azienda che leggerà/valuterà i contenuti rappresentati.

Sottolineamo la potenzialità informativa dei gruppi attivi e qualificati e coinvolgenti; dagli stessi nascono e si sviluppano forme di aiuto reciproco, con evidenza di preziose informazioni su sviluppi ed opportunità in “certe” aziende, di esigenze organizzative e relative possibili aperture di nuove posizioni. L’insieme delle info (allargate agli “andamenti e clima” di certe realtà, alle criticità latenti, ai possibili rischi prima di un nuovo “imbarco”), costituisce un database che è patrimonio di indicazioni e strumenti poi disponibili per i partecipanti attivi.

Tutte attività che vedono il nostro fattivo supporto basato sulle nostre esperienze maturate in diversi settori aziendali (per dimensione, comparto, prodotti, tecnologie) a contatto con direzioni aziendali, managers e profili professionali anche di altissimo livello; esperienze che ci consentono di affrontare situazioni organizzative e professionali di estrema varietà e complessità.