ExS
Ricerca di alti profili professionali (Ricerca diretta o Executive Search)

Le condizioni di partenza (il patrimonio base di Direction):
1. la conoscenza del mercato (aziende, profili e relative competenze professionali, caratterizzazioni d'attività dei principali settori di mercato)
2. la capacità di approfondire e valutare settori affini (e concorrenziali) rispetto al mercato della Società Cliente, grazie al "vissuto in Azienda (mercati, organizzazione, processi, tecnologie)

Il percorso di ricerca (del miglior candidato) può essere così sintetizzato:
a) stesura del profilo ideale (supporto nella definizione, suggerimenti pratici)
b) b) avvio della ricerca e contatti diretti coi candidati (head hunting, colloqui, portali di nuova generazione ed uso di professional social network)
c) stesura di un report per i candidati inscrivibili nella ristretta rosa di presentazione
d) presentazione dei candidati, con un nostro ruolo di supporto alla comprensione delle reciproche aspettative delle parti
e) chiusura del progetto (solo alla piena soddisfazione del Cliente)


Garanzia del risultato:
La concreta soddisfazione del Cliente (persona inserita, tempestività dell'intervento, economicità e competitività del nostro progetto di ricerca) viene perseguita grazie alle caratteristiche ed ai punti di forza delle nostre attività, ovvero:
  1. un approccio consulenziale derivante da una consolidata esperienza aziendale, sensibile ai cambiamenti economici e strutturali delle aziende del settore, caratterizzato da una capacità critica d’ascolto e quindi in grado di anticipare e valutare rischi, attese reciproche e proposte.
    Un positivo inserimento richiede, oltre alle competenze caratterizzanti il profilo definito, una persona "adatta" a quella realtà, capace di integrarsi nella specifica cultura e filosofia di quell’impresa.
    Risulta determinante individuare, nei colloqui con i candidati, non solo le caratteristiche personali da collegare agli obiettivi strategici ed organizzativi dell’azienda committente, ma anche le reali motivazioni al cambiamento, le ambizioni, la capacità di interagire e relazionarsi.

  2. la qualità dei nostri servizi, derivanti dalle esperienze di Direction (conoscenze, contatti, concretezza ed efficacia delle attività)

  3. I tempi d’intervento. Commisurati, in generale, alle tipologie del ruolo e del settore di riferimento, ma sempre “allineabili” alle esigenze situazionali dell’azienda Cliente. E ciò grazie sia al radicamento nei settori di mercato da noi praticati, sia alla “presenza-disponibilità” di un archivio interno.
Possibilità perciò di un’ulteriore leva (Ricerca d’Archivio), grazie ad un patrimonio di profili frutto di anni d'attività, di contatto con diverse tipologie di Clienti, in un ambito territoriale esteso (principalmente) a tutto il Nord Italia.

Possiamo essere contattati
telefonicamente allo: 051 / 249103
o attraverso via e.mail: selezione@direction.it (Non usare per Invio CV)

Attenzione: se volete inviare il vostro curriculum vitae visitate la sezione Un contatto riservato