Ziele und Konklusionen des Executive Search von Direction

Direction hat das Ziel, eine begrenzte Auswahl von Bewerbern, die tatsächlich den Bedürfnissen des Kunden entsprechen, vorzustellen. Erreichbares Ziel seitens Direction, dank:

  • professioneller, individueller Vergleichsfähigkeit mit der Firma, sowie Motivation bezüglich des Arbeitsumfeldes und der Organisation, wo die Figur arbeiten wird. Von uns entwickelte Gehör und Auseinandersetzung, durch die direkte Erfahrung in der Firma, in der organisations- und Führungs-Beratungstätigkeit, bis zu den 25 Jahren Erfahrung in der Direktsuche und im Executive Search;
  • Der Fähigkeit, die Personen, die den besonderen Organisations-Bedürfnissen entsprechen, zu identifizieren, und sie nach ihren technisch-professionellen Kompetenzen schätzen zu können, sowie uns den internen Organisations-Erwartungen anpassen zu können (Gewicht und Wichtigkeit der Rolle; Motivationen zur Veränderung);
  • Der Verfügbarkeit unserer Datenbank, oft maßgebende Eigenschaft (im Vergleich zu den Gewöhnlichen Internetmitteln), den richtigen Bewerber zu individuieren;
  • Der direkten Kenntnis von verschiedenen Firmen-Sektoren, von denen wir Informationen, Kontakte, Referenzen holen können;
  • Der Fähigkeit, gezielte und unverzügliche Antworte geben zu können, auch für die “schwierigsten oder kompliziertesten” Positionen, im nationalen und internationalen Bereich

Die Vorteile von Direction

Direction bietet den Firmen eine Reihe von erheblichen Vorteilen an:

  • Die Garantie einer professionellen Seniority, die in den Vergleichen mit den Firmen, bei allen Stufen, erforderlich ist;
  • Eine feste Würzelung im Sektor (Firmen, Bewerber, Lohnstufen, ökonomisch-finanzielle Entwicklung von vielen Firmen);
  • Die direkte Kenntnis der Vorgänge und der Technologien, auch als Spezialisten des Sektors, eine erforderliche Eigenschaft, die “Tiefe” der Erfahrungen und der Kompetenzen der Bewerber zu prüfen;
  • Der Vorgang einer, auch direkt in der Firma aufgebauten, technischen und Managings-Kultur;
  • Die Verfügbarkeit und die Benutzung von geeigneten Mitteln zur Schätzung der Verhaltenseigenschaften (durch DISC Extended + BTSA).

Unser Ziel ist, die besten erfolgreichen Figuren vorzustellen (Top-Managers und Spezialisierte Profile), deren professioneller Wert durch Verstand, Kontextualisierung der Tätigkeiten, Eigenschaften der Erfolge, Inhalte der Tätigkeiten, Ergebnisse der einzelnen Profis, Managers, individuiert wird. In der Mitte stehen immer die Tätigkeiten der Firma, die entsprechenden Business.

Was für einen Wert hätten solche Verhaltens-Annäherungen, brillant wenn individuell, nicht verbunden oder mit den erreichten Erfahrungen und Resultaten verbindbar?

Also, machen Sie den richtigen Schritt für Ihre Karriere!  KONTAKTIEREN SIE UNS