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Direction, i vantaggi competitivi.

Direction, società di Ricerca e Selezione, specializzata nell’Head Hunting di quadri e managers, opera con successo dal 1989.

Sulla base delle nostre esperienze (incluse le attività di consulenza organizzativa, direzionale ed i ruoli in azienda), siamo in grado di valutare, partendo dalle specificità del profilo ricercato, le competenze tecnico-professionali e manageriali, delle soft skill, puntando al massimo allineamento rispetto alle aspettative organizzative interne delle aziende.

Attività di Ricerca, valutazione e presentazione di figure anche complesse e di altissimo profilo che possiamo individuare sia grazie alla ricerca diretta di profili “passivi” sia grazie al nostro DATA BASE (comprendente oltre 130.00 figure professionali).

Direction si occupa dell’intero arco delle attività partendo dalla Ricerca e Selezione, presentazione e discussione delle candidature, fino al monitoraggio-verifica della persona in azienda, utilizzando metodiche e test (DISC Extended, BTSA, Skill View) come aiuto aggiuntivo e conferma delle valutazioni sulle soft skills, come metodica di matching tra il “comportamento naturale della persona ” e le ipotetiche “situazioni – contesti organizzativi specifici aziendali”

Oltre 1000 le figure professionali (managers, commerciali, tecnici, gestionali) inserite, ad oggi, in aziende del Nord Italia ed all’estero.

Una missione precisa.

L’attività di Executive Search s’è concentrata su figure di ampio ed articolato contenuto professionale, richiedente, nel confronto attivo, competenze ed esperienze centrate sia sull’esperienza diretta in azienda, sia sulla “facilità” di confronto con le strutture manageriali aziendali:

  • sapendo affrontare, nel merito e nei contenuti le situazioni e tematiche organizzative e gestionali,
  • sapendo dialogare sulle dinamiche evolutive dell’intreccio “ruoli- competenze-prodotti-mercati”.

E’ per noi centrale il riuscire, di volta in volta, a costruire l’incrocio tra le attese dei candidati (soprattutto quelli ” passivi”) e le caratteristiche ricercate e l’offerta che l’azienda è in grado di offrire allo stesso.

Da una parte attraverso la valutazione delle esperienze maturate, delle competenze tecnico-professionali, oltre a quanto riconducibile sul piano delle soft skills e delle specifiche individualità (motivazioni comprese).

Dall’altra sapendo proporre, al candidato, un’offerta “complessiva”, che non si fermi all’evidenza della vacanty e degli approfondimenti in ragione al profilo cercato, ma che sappia “presentare” l’azienda nelle sue attività, dimensioni, prospettive (carriera, formazione, RAL) ed organizzazione interna (processi, tecnologie, clima), oltre alle aspettative sullo specifico ruolo (skills attese)

Condizioni, queste, per conquistare il successo in un percorso di selezione. Successo ovvero inserimento positivo, nello specifico contesto, con un riscontro omologato dai risultati positivi portati dalla persona.

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Con chi operiamo

 Aziende Settori / Prodotti Ruoli / Figure inserite
Multinazionali Impiantistica
Oil & Gas
Refrigerazione industriale, Scambio termico
Meccanica ed elettronica
Direttori Tecnici (meccanici, elettronici)
Direttori Stabilimento e Operation;
Direttori AFC; Controller
Responsabili Logistica-Acquisti
Direttori Commerciali; Export Manager; Direttori Marketing;
Capi Progetto;
P.M/P. Engineer;
Proposal Manager
Medio-grandi aziende con più aziende e/o stabilimenti all’estero Chimica di base
Elettromedicale
Stampaggio plastica, PVC
Apparecchiature elettromeccaniche
Direttori Tecnici; Direttori Operation;
Direttori AFC; CFO Resident;
Responsabili Acquisti, Responsabili Manutenzione;
Direttori Commerciali; Export manager; Account Manager;
Capi Progetto
Medio-grandi aziende con più aziende e/o stabilimenti in Italia Alimentare
Attrezzature per autoofficine
Trasporti nazionali, internazionali, Logistica
Costruzioni
Prodotti x la persona, per la casa
Direttori Generali ;
Direttori Tecnici;
Direttori Operation;
Direttori AFC; Resident Manager;
Responsabili Acquisti; Controller
Responsabili Commommerciali; Marketing; Account Manager;
Progetto ; Responsabili Manutenzione;
Responsabili S. I.; Responsabili Produzione,
Responsabili Commessa. Responsabili di Filiale
Medio-piccole aziende  Automotive (meccanica ed elettronica)
Energie alternative (fotovoltaico, cogenerazione, solare termico, biogas)
Elettronica (componentistica, RFID, …)
Condizionamento, riscaldamento
Alimentare
Macchine automatiche
Impianti ed apparecchiature meccanici
Meccanica, oleodinamica,
Macchine utensili, Transfert
Abbigliamento
Arredamento d’interni
Direttori Generali ; Responsabili Tecnici; Responsabili Produzione; Responsabili Amministrativi.; Responsabili Acquisti; Responsabili Manutenzione; Site manager; Controller,
Responsabili Commerciali Vendite; Developer; Account Manager; Capi area;
Responsabili S. I.; Capi progetto
Progettisti senior meccanici-elettronici;
Energy Manager
Informatica Applicativi ERP, Business Intelligence, CAD, SW di simulazione Capi progetto, Programmatori Senior
Servizi Aziende commerciali distributive
Distribuzione intermedia del Farmaco
Noleggio breve e lungo termine
No profit
Responsabili Commerciali Vendite; Account Manager; Capi area;
Responsabili S. I.; Capi progetto