JobLab, Career Counseling per gruppi omogenei

In tale sezione verranno via via presentati (nei prossimi mesi) i progetti previsti. Attualmente i JobLab sono suddivisi in diverse tipologie e destinati a specifici gruppi professionali.

A. JobLab Over 50

Obiettivi: accompagnare lavoratori over 50 in cerca di nuova occupazione nel percorso di autovalutazione, bilancio di competenze, consapevolezza dei propri punti di forza. Fornire indicazioni in merito alla normativa vigente in materia ed alle agevolazioni per le aziende. Fornire ai partecipanti le indicazioni dei possibili canali di ricerca. Supportare i partecipanti nella valorizzazione del CV, nell’ autopresentazione ad aziende target.
Destinatari: lavoratori over 50 in cerca di nuova occupazione.
Programma:
Valutazione preliminare delle competenze (1 ora per partecipante, in modalità individuale)
Modulo 1 (4 ore) – Normativa vigente e canali di Ricerca
Modulo 2 (4 ore) – Ristrutturazione del CV, identificazione del profilo professionale completo, lettera di autopresentazione, Approccio ad “altre” opportunità
Modulo 3 (2 ore) – Orientamento e consulenza individuale, Orientamento alle aziende

B. JobLab per Manager e Professional

Obiettivi: attività tesa ad orientare le persone che aspirano ad un miglioramento professionale (sviluppo di carriera, cambio di settore). Durante il percorso il professionista verrà accompagnato nelle fasi di autopresentazione (previo un confronto seguito dalla valutazione delle competenze), avvicinamento ed approccio ad aziende target (matching tra competenze possedute e competenze ricercate dalle aziende). Con al centro le attese ed i punti di vista della potenziale azienda
Destinatari: Manager e Professional in cerca di una nuova occupazione o di un percorso di carriera (max 10)
Programma:
Valutazione delle competenze e delle esperienze tracciate (1-2 ore per partecipante, in modalità individuale)
Modulo 1-2 (4 + 4 ore) – Ristrutturazione del CV, identificazione del profilo professionale completo (hard e soft skills, attese di ruolo), linee guida per ilmatchingcon le aziende. Caratterizzazioni professionali, punti di forza e rappresentazione delle stesse nella lettera di autopresentazione
Modulo 3 (2 ore) – Orientamento e consulenza individuale, Orientamento alle aziende

C. JobLab per Giovani laureati

Obiettivi: Fornire ai giovani laureati gli strumenti per orientarsi verso le aziende industriali. Alla fine del percorso formativo, i Giovani laureati avranno gli elementi utili per definire una puntuale autoanalisi per fare emergere nel proprio profilo professionale le competenze tecniche ed individuali necessarie al matching con eventuali esigenze delle aziende
Destinatari: Giovani neolaureati in cerca di occupazione o alle prime esperienze.
Programma:
Valutazione preliminare delle competenze (1/2 ora per partecipante, in modalità individuale)
Modulo 1 (4 ore) Obiettivo lavoro: consapevolezza su che cosa si cerca, dove, come (ci si presenta)
Modulo 2 (4 ore) Come orientarsi alle opportunità, le diverse contrattualistiche, attese personali e attese ed esigenze delle aziende
Modulo 3 (2 ore) – Competenze tecnico-professionali. Obiettivi. I colloqui

L’iscrizione ai JobLab è riservata alle persone delle tre categorie menzionate (Over 50, Manager e Professional, Giovani neolaureati).

Le persone interessate, caratterizzate da profili con esperienza di medio e alto livello (funzionari, quadri, dirigenti), possono inviare il proprio articolato CV usando il modulo qui sotto.
I riferimenti e le ulteriori informazioni di ciascun modulo saranno completati nelle prossime settimane.
Le modalità, ancora in fase di completamento e verifica, avranno come riferimento i canali di finanziamento previsti dai Bandi Regionali.

Più avanti verranno completate tutte le informazioni mancanti al momento.

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